宁波离婚律师——月嫂被辞退可以请求补偿吗

月嫂被辞退可以请求补偿吗可以，有签订劳动合同的话争取赔偿会更加顺利。《劳动合同法》第2十3条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第4十6条　有下列情形之1的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(1)劳动者依照本法第3十8条规定解除劳动合同的；(2)用人单位依照本法第3十6条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商1致解除劳动合同的；(3)用人单位依照本法第4十条规定解除劳动合同的；(4)用人单位依照本法第4十1条第1款规定解除劳动合同的；(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第4十4条第1项规定终止固定期限劳动合同的；(6)依照本法第4十4条第4项、第5项规定终止劳动合同的；(7)法律、行政法规规定的其他情形。第4十7条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十2年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十2个月的平均工资。第4十8条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第8十7条规定支付赔偿金。第8十7条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第4十7条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。月嫂被辞退也可以，但是要争取到更多的权益，为此建议被辞退的月嫂可以来律师之家找专业律师了解更多知识。